個人情報の取り扱い

プライバシーポリシー

ご提供いただく個人情報の取り扱いについて、本方針でご説明します。採用や人事に関するご相談でお預かりする情報も、目的を定めて適切に管理します。

制定日：2025年4月1日最終改定日：2025年4月1日

このページの項目

対象となる情報

本方針は、当社のウェブサイト、お問い合わせフォーム、電話やメールでのご相談、HRコンサルティング業務を通じて取得する個人情報に適用します。

取得する情報には、お名前、会社名、役職、メールアドレス、電話番号、お問い合わせ内容が含まれます。採用相談や人事制度の検討に必要な場合は、ご相談内容に応じて、応募者や従業員に関する情報をご提供いただくことがあります。相談に必要な範囲を超える情報はお送りにならないようお願いいたします。

個人情報は、内容を確認してからご提供ください。特別な配慮を要する情報は、必要性と取り扱い方法を事前にご相談ください。

お預かりした情報は、相談への回答と人事支援の実施に必要な範囲で利用します。目的を限定します。

ご質問への回答、相談日程の調整、本人確認、必要な連絡に利用します。

採用、定着、組織開発、評価制度、労務に関する相談と支援を行うために利用します。

契約の締結・履行、支援記録の管理、請求や事務連絡に利用します。

不正利用への対応、サイトの安全確保、サービス内容の見直しに利用します。

法令に基づく場合などを除き、ご本人の同意なく個人情報を第三者へ提供しません。採用相談で取得した応募者情報も、相談対応などお伝えした目的の範囲内で取り扱います。

情報へのアクセスを必要な範囲に絞り、漏えい、紛失、改ざんを防ぐための管理を行います。

個人情報を扱う担当者と利用範囲を定め、業務上必要な場合に限って閲覧できるよう管理します。

端末のパスワード管理やセキュリティ更新を行い、通信経路や保管環境の安全確保に努めます。

個人情報を扱う者に適切な取り扱いを周知し、保管期間が過ぎた情報は適切な方法で消去します。

業務の一部を外部へ委託する場合は、委託先の情報管理体制を確認し、必要な契約を結んだうえで、委託業務に必要な範囲の情報のみを預けます。委託先の取り扱い状況を確認し、適切に監督します。漏えい等が発生した場合は、影響の確認と拡大防止を行い、法令に従って必要な対応を取ります。

ご本人からの請求に応じて、保有する個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止について確認します。

代理人による請求の場合は、委任関係を確認できる書類をお願いすることがあります。

本サイトでは、ページ表示などサイトの基本機能に必要な範囲でCookieを使用する場合があります。Cookieにより、氏名やメールアドレスを取得することはありません。

現在、本サイトではアクセス解析ツールを利用していません。Cookieはブラウザの設定から無効にできますが、その場合、一部の機能が正しく動作しないことがあります。

個人情報に関するご相談は、以下の窓口へお寄せください。内容を確認のうえ、担当者からご連絡します。

Shota’s 参謀
メール：[email protected]

制定日・最終改定日 2025年4月1日

法令や業務内容の変更に応じて、本方針を改定することがあります。改定後の内容は本ページに掲載し、掲載した時点から適用します。個人情報の取り扱いについて確認したい点がありましたら、メールでお問い合わせください。

開示等の請求や、本方針に関するお問い合わせを受け付けています。ご希望の手続きが分かるよう、内容を添えてご連絡ください。